คนงานได้รับค่าจ้าง 100% สำหรับ 80% ของชั่วโมง
คนงานในสหราชอาณาจักรหลายพันคนเริ่มทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันจันทร์บริษัทประมาณ 70 แห่งกำลังมีส่วนร่วมในสิ่งที่คาดว่าจะเป็นโครงการนำร่องที่ใหญ่ที่สุดในโลกในรูปแบบการทำงานในช่วงหกเดือนข้างหน้าการทดลองนี้จัดโดยกลุ่มรณรงค์เพื่อทำงานให้สั้นลงแต่ไม่เสียค่าแรง
ระหว่างช่วงทดลองใช้งาน พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 100% เป็นเวลา 80% ของชั่วโมงทำงานปกติ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มีประสิทธิผลมากขึ้นนักวิชาการจากมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดและเคมบริดจ์ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญจากวิทยาลัยบอสตันในสหรัฐอเมริกา จะจัดการการทดลองร่วมกับองค์กรอิสระทางความคิด
มีบริษัทต่างๆ ตั้งแต่นักพัฒนาซอฟต์แวร์ในสำนักงานและบริษัทจัดหางาน ไปจนถึงองค์กรการกุศล และร้านขายปลาและมันฝรั่งทอดในท้องถิ่นแซม สมิธ ผู้ร่วมก่อตั้ง Pressure Drop Brewery ในท็อตแนม ทางเหนือของลอนดอนกล่าวว่ารู้สึก “เป็นช่วงเวลาที่ดี” สำหรับบริษัทที่จะลองใช้แนวทางการทำงานที่แตกต่างออกไป
“โรคระบาดทำให้เราคิดมากเกี่ยวกับงานและวิธีที่ผู้คนจัดระเบียบชีวิตของพวกเขา” เขากล่าวเสริม “เรากำลังทำสิ่งนี้เพื่อปรับปรุงชีวิตของพนักงานของเราและเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้าในโลกที่จะปรับปรุงสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ของผู้คน”ความท้าทายของมิสเตอร์สมิธระหว่างโครงการนำร่องนั้นค่อนข้างง่าย
ทีมที่แข็งแกร่งทั้งเก้าคนของเขาต้องผลิตและบรรจุเบียร์ในปริมาณเท่าเดิม แต่ภายในสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวัน“ฉันคิดว่ามันเกี่ยวกับว่าคุณใช้เวลาของคุณอย่างไร” คุณสมิธกล่าว “ดังนั้น เมื่อฉันพูดถึงการมีประสิทธิผล ฉันไม่ได้หมายถึงการทำงานที่คุณทำอยู่ให้เร็วขึ้นในตอนนี้ มันอาจใช้ประโยชน์จากเวลาหยุดทำงานตามธรรมชาติที่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับวันรุ่งขึ้น”’เข้มข้นขึ้น’
แคลร์ โดเฮอร์ตี้ ผู้ช่วยผู้บริหารสำนักงานของบริษัท กล่าวว่า การพิจารณาคดีนี้ “ยอดเยี่ยม” และเป็นส่วนหนึ่งของ “ความก้าวหน้าตามธรรมชาติของวิธีการทำงานของเรา
“เธออธิบายว่าการทำงานกับธุรกิจนี้มานานกว่าสี่ปีและรู้ว่าเธอสามารถทำงานได้ ทำให้เธอรู้สึกมั่นใจว่าจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งวัน“จะใช้เวลาสองสามนาทีพิเศษในการเลื่อนดูอินเทอร์เน็ตในแต่ละวันของคุณ เพราะคุณต้องมีสมาธิมากกว่านี้อีกนิดเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องทำในเวลาที่คุณมี” เธอกล่าว
ในขณะเดียวกัน Craig Carmichael ซึ่งทำงานอยู่ที่ร้านค้า คิดว่าวันพักผ่อนที่เพิ่มขึ้นจะกระตุ้นให้เขาทำงานหนักขึ้น“ถ้าฉันรู้ว่าฉันต้องทำงานให้เสร็จภายในเวลาสี่วันเพื่อสนุกกับวันพิเศษนั้น ฉันคิดว่านั่นจะเป็นแรงจูงใจที่ดี” เขากล่าวกับบีบีซีการทดลองนี้เกี่ยวข้องกับคนงานในสหราชอาณาจักรราว 3,000 คน เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มทั่วโลก
และกำลังดำเนินการควบคู่ไปกับการทดลองเล็กๆ ที่คล้ายกันในไอร์แลนด์ สหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย และนิวซีแลนด์Juliet Schor หัวหน้านักวิจัยในโครงการ Global 4-day Week
และนักเศรษฐศาสตร์และนักสังคมวิทยาจากวิทยาลัยบอสตันกล่าวว่า “การพิจารณาคดีในสหราชอาณาจักรเป็นเรื่องประวัติศาสตร์””พื้นฐานของการเคลื่อนไหวนี้คือมีกิจกรรมเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานที่ทำงานแบบปกขาว ที่มีประสิทธิผลต่ำ และคุณสามารถตัดได้โดยไม่กระทบต่อธุรกิจ”เธอกล่าวว่าปัญหาของสัปดาห์ห้าวันคืองานสามารถขยายได้เพื่อให้พอดีกับเวลาที่มีอยู่
นาง Schor กล่าวเสริมว่า “การยึดติดกับระบบที่ใช้เวลาหลายศตวรรษและเคร่งครัดนั้นไม่สมเหตุสมผลเลย””คุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 100% ใน 80% ของเวลาทั้งหมด และบริษัทที่นำสิ่งนี้ไปทั่วโลกได้แสดงให้เห็นแล้ว”นักวิจัยยอมรับว่าแนวคิดนี้อาจไม่เหมาะกับทุกคนและทุกอาชีพ เช่น การดูแลสุขภาพและการสอน
ซึ่งพนักงานอาจต้องทำงานหนักและเครียดมากเกินไปแต่ถึงแม้คนงานจะมีประสิทธิผลเพิ่มขึ้นเพียง 10% ก็ตาม เศรษฐศาสตร์ก็ยังคงซ้อนกันอยู่ เธอแย้งว่า หากสิ่งนี้ทำให้อัตราการเจ็บป่วยลดลง มีพนักงานน้อยลงที่ลาออก และทำให้ดึงดูดพนักงานใหม่ได้ง่ายขึ้น
อย่างไรก็ตาม Julian Jessop นักเศรษฐศาสตร์อิสระและเพื่อนร่วมงานของ Institute of Economic Affairs กล่าวว่าในขณะที่เขาเห็นด้วยกับการพิจารณาคดี เขา “ไม่มั่นใจ” ว่าจะให้ผลลัพธ์ที่ดีทั่วทั้งเศรษฐกิจ “คุณต้องมีประสิทธิผลเพิ่มขึ้น 25% ต่อวัน” เขากล่าว”มีบริการบางอย่างที่การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ไม่ใช่ทางเลือกที่เป็นจริง
บทความแนะนำ
แพทย์กำลังดิ้นรนเพื่อให้การนัดหมาย GP เพียงพอ – พวกเขาจะพบผู้ป่วยเพิ่มขึ้น 25% ในหนึ่งวันได้อย่างไร และเป็นการยากที่จะเห็นว่าคนบาร์สามารถ ดึงไพนต์เพิ่มขึ้น 25% ในหนึ่งวันด้วย”
‘ผลผลิตเพิ่มขึ้น’Girling Jones บริษัทจัดหางานก่อสร้างขนาดเล็กใน Exeter เปลี่ยนไปใช้สัปดาห์สี่วันในเดือนมกราคม แต่ได้ลงทะเบียนเข้าร่วมการทดลองด้วยผลผลิตเพิ่มขึ้นและผลกำไรก็เช่นกัน Simon Girling หัวหน้าและผู้ก่อตั้งบริษัทกล่าว”ข้อมูลทั้งหมดของเรา – การโทร การประชุม การสัมภาษณ์ ขึ้น … ทุกคนทำมากขึ้นในเวลาอันสั้น” เขากล่าวเสริม
พนักงานก็มีความสุขมากขึ้นเช่นกัน – Ellen Andreassen กล่าวว่าเธอใช้วันหยุดเพื่อพักผ่อน
“ฉันมีแรงจูงใจมากขึ้นอย่างแน่นอน สิ่งหนึ่งที่ฉันสังเกตเห็นคือการนอนหลับ ฉันนอนหลับได้ดีขึ้นมากและการตื่นนอนง่ายขึ้นมาก”Josh Cockerill เพื่อนร่วมงานของเธอกล่าวว่าการใช้เวลากับลูกสาวมากขึ้นช่วยให้เขาประหยัดเงินค่าสถานรับเลี้ยงเด็ก“คุณรู้ดีว่าคุณมีวันหยุดหนึ่งวันในช่วงกลางสัปดาห์ มันทำให้คุณมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะทำงานให้หนักขึ้นในวันหยุดนั้น”
เขากล่าวหลังจากปรับกิจวัตรประจำวันผ่านการระบาดของโควิด ธุรกิจก็พร้อมที่จะลองรูปแบบการทำงานใหม่“เมื่อประมาณ 3 ปีที่แล้ว ฉันโชคดีพอที่จะเริ่มต้นสัปดาห์สี่วัน และมันก็เปลี่ยนชีวิต” คุณเกิร์ลลิ่งกล่าว“เมื่อเรากลับมาจากโรคระบาด เราได้ทำการวิจัยมากมายเกี่ยวกับมัน และผมไม่เห็นข้อเสียใดๆ เลย“ฉันคิดว่าการเป็นส่วนหนึ่งของโครงการนำร่องสี่วันนี้จะมีสถิติโดยละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันไม่แน่ใจว่ามันจะใช้ได้กับทุกอุตสาหกรรมหรือทุกธุรกิจ แต่เป็นโอกาสที่ดีจริงๆ สำหรับหลายๆ บริษัทที่จะเปลี่ยนแปลง พวกเขาทำงานอย่างไรและอาจปรับปรุงได้”
ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ clientelplus.com อัพเดตทุกสัปดาห์
